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最后更新: 2024-08-26
最新版本: 5.3.4
文件格式: apk
应用分类:ios-Android hthvp华体会
使用语言: 中文
网络支持: 需要联网
系统要求: 6.7以上
开发者: hthvp华体会(中国)科技有限公司

应用介绍

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8月19日讯近日，《电讯报》撰文谈到了球员的奖金机制，他们表示俱乐部老板一直通过奖金来激励球员的表现🐷🐂，而如今的奖金机制比过去更加细致入微🐻，也更加公平🐏🦧。本周末，英超联赛、英冠联赛以及其他联赛中的每一位足球运动员都会想到这一点——这是每位职业球员在开始新赛季或相对较新的赛季时生活中的共同因素🐲🐆🐷。从足球界的巨星到那些不坐私人飞机的球员🐄，他们所有人都在以某种方式为自己的奖金而战。从职业足球诞生之初🐅🐕，奖金就一直是足球运动的一个持久特征🦄🐄🐾。长期以来🐏，足球一直是一项将激励措施视为激励核心员工的关键业务：进球奖金、获胜奖金、出场奖金🦎。奇怪的是🐨🐒，出场奖金是对有效完成工作所给予的奖励🐁🐭。无论是首发还是替补🐆，这是对克服内部竞争获得比赛时间的奖励🦄🦥。有传闻称🦔🐀，有人将秘密现金放在球员的鞋子里秘密支付🦮，或者教练为替补球员提供几分钟的上场时间🐖，以换取他们出场奖金的一部分。有人指控🦧🦛🐈，2004 年🐍🐏，阿布拉莫维奇一时冲动🦓，决定向在欧冠1/4决赛中淘汰阿森纳的切尔西球员一次性支付一笔款项🐐，这违反了奖金规定。此前🦘，奖金赛程必须在赛季开始前登记🐰🦨，并且根据诚信规则，赛程随后不得更改🦎🐑。现在🐰🐪🦒，所有奖金赛程都必须在转会窗口关闭后登记🦧。无论如何🦍，大多数情况下🐂，奖金都是俱乐部预算的一部分🐏，他们没有过多考虑是否物有所值🐇，这只是他们一贯的做法之一。球员在个人合同中享有奖金🐒，并在球员池中享有一定份额🐻🦛。但后者与球队所处的现实关系不大🐘。例如🐃，对于一个机会很少的优秀进攻球员来说🦘，什么样的奖励才是公平的？既然所有迹象都表明🐄，当每个指标都表明需要一个奇迹才能实现时🦔🐐，为什么要为进入前10名提供巨额奖励呢?足球慢慢地摆脱了过去，但最终连奖金制度也进行了调整🐒🐖。最终🐺，不这样做的代价对于一个必须在盈利和可持续性规则执行的新世界中精打细算的新品牌来说太高了。在布伦特福德，球员们的激励机制围绕着定位球🐘，这对弗兰克的比赛风格至关重要🦧🐹。进球和失球的定位球数量被记录为自己的净胜球数🦮🦥。只要球队留在英超联赛🦏🐎，积极的定位球平衡就会得到相当大的奖励🦡，每进一个球就会有一笔钱进入共享池🐺🐫。有人建议🦒，每进一个球最多可以得到20万英镑的奖励🐩🐫🐂。在马修-本汉姆的带领下🦓🐖，布伦特福德将数据置于所有决策的中心，从比赛风格到引援🐱‍🚀，从而取得了成功🐐。他们最大限度地发挥自己的优势🐇🐹，并根据球队中球员的个人资料🦏🐘🐻，将定位球确定为可以发挥作用的角度🐊🐅，他们为什么不鼓励这样做呢？对于其他球队来说🐏，情况就更复杂了🐻。最简单的奖金计算方法是赛季末的联赛排名🦒，每取得一个排名🐷，奖金就会增加约300万英镑🦛。但这是一种生硬的手段🐾🦮，没有考虑到每个球员的表现与其职责之间的巨大差异。它没有考虑一支球队相对于其他球队的实力。或者对手的实力——以及对于一支有可能降级的球队来说🦍，赢得哪些比赛可能更为重要🐲🦙🐆。在顶级球队中🐻🐾，基本工资非常高🐲🐏，奖金就没那么重要了🐮🐿。奖金虽然可以拿到🦄，但他们往往更看重赢得那些不那么富有、不太成功的俱乐部之后获得的奖金🦧🐩。例如🐭🐫，切尔西已经为年轻球员制定了较低的基本工资方案🐢🐊，但球队会根据球员的表现给予奖金，但他们不支付个人进球奖金🦄。对于排名垫底的球队🦎，专家们现在给俱乐部的建议是，他们需要在战胜排名垫底的球队的比赛中增加奖金🐆🦘。他们还需要激励能够产生动力的连胜🐆🐻，这意味着如果球队连续获胜🐑，他们的奖金会更高，如果连续获胜🦒🐱‍🚀，奖金会更高🐿🦘，以此类推🦡。对于像布伦特福德这样追求特定比赛风格的真正勇敢的俱乐部来说🦄，有可能打破结果与奖金之间的古老联系🐭。事实上🐢，一些俱乐部正在考虑根据表现数据给予奖励🐏🦨🦎，特别是预期进球指标🐰🦌，该指标衡量球队相对于进球的进球威胁🐀。这意味着奖励一名前锋做他特别要求的事情——例如跑动或压迫——同时承认🦁，尽管这不是他的错🐏，他可能永远不会得到得分的机会。另一个大胆的举措是根据球队的工资单和转会支出来奖励教练🐪。有些圈子正在讨论这个🦔，但它也存在问题🐭。考虑到教练自己的奖金与成本低廉挂钩，这是否会阻止教练花钱引援？不管怎样🦍🐷，这都需要球员和教练与俱乐部双方之间有相当大的信任🐭🐈。双方都必须接受参与条款——更重要的是，双方都必须信任数据🦓🦒🐆。任何带有奖金的实质性变化都是不被鼓励的。经验法则是，如果它让球员感到困惑——或者更糟的是🐀🐕🐕‍🦺，让他们感到不安——最好避免🦎🐢🦍。唯一可以确定的是奖金池的价值每年都会上涨，但足球在变化🦎🦙🐽，那些旧有的确定性也在随之改变🐾🦙。
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